Codice identificativo univoco
|
ABF - Analisi Dei Bisogni Formativi condotta da:
|
SSD FORMAZIONE DIREZIONE STRATEGICA |
|
GAP individuato:
|
La Direttiva 2004/113/CE del Consiglio, del 13 dicembre 2004, istituisce un quadro per l’attuazione del principio della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di accesso a beni e servizi e la loro fornitura, estendendo la protezione contro la discriminazione fondata sul sesso oltre il tradizionale ambito del mercato del lavoro includendo i settori dell’accesso a beni e servizi e loro fornitura e mettendo in atto l’obbligo della parità di trattamento nelle transazioni economiche quotidiane che incidono sulla vita delle persone. In Italia tale direttiva è stata recepita con il Decreto legislativo 6 novembre 2007 n. 196, che attribuisce i compiti di promozione, analisi e controllo della parità di trattamento nell’accesso a beni e servizi e loro fornitura, senza discriminazioni fondate sul sesso, al Dipartimento per le Pari Opportunità - Ufficio per le politiche delle pari opportunità. La Direttiva si applica a coloro che forniscono al pubblico beni e servizi remunerati nel settore pubblico e privato, al di fuori della sfera privata e familiare e indipendentemente dalle circostanze personali del singolo (fatto salvo il principio di libertà contrattuale e il diritto di scelta del contraente da parte del singolo consumatore). Il servizio non deve essere necessariamente pagato da coloro che ne fruiscono e può essere fornito sotto forma di pagamento indiretto, che non riguarda necessariamente il beneficiario del servizio. Nell’ambito della parità di trattamento si inseriscono la medicina di genere e il linguaggio di genere.
|
|
IDEA progettuale proposta:
|
Anche l’ASL di Taranto ha elaborato le “Linee guida per l’uso della lingua di genere in ASL Taranto” adottate con delibera n. 2361 del 1/11/2022. |
|
Questo evento formativo nasce con l’obiettivo di sensibilizzare il management, il middle management nonchè tutti i dipendenti della Asl Taranto sulla necessità di mettere in campo azioni opportune per il miglioramento della conciliazione vita-lavoro.
|
|